Foto: Suministrada
La precarización, el estrés y la falta de garantías en los entornos laborales son detonantes silenciosos de una crisis de salud pública que a menudo pasa desapercibida. Pitalito pone la lupa en la salud mental y física laboral
Con el objetivo de frenar esta tendencia y fomentar una cultura de prevención genuina, la Secretaría de Salud Municipal de Pitalito ha convocado a la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), una jornada que se llevará a cabo del 27 al 31 de julio.
Bajo el lema “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”, la iniciativa de este año trasciende la tradicional entrega de cascos y botas para adentrarse en un terreno vital: la salud mental. La premisa es cuidar la salud física y mental de la fuerza laboral es el único camino viable para construir organizaciones más seguras, productivas y humanas.
El peso de la ley
En Colombia, la Seguridad y Salud en el Trabajo es un mandato constitucional y legal riguroso. El andamiaje jurídico está encabezado por la Ley 1562 de 2012, la cual modernizó el Sistema General de Riesgos Laborales, ampliando la cobertura y redefiniendo las enfermedades de origen ocupacional.
A esta normativa se suma el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015), que obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño o nivel de riesgo, a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Además, ante el enfoque psicosocial que promueve la jornada en Pitalito este año, cobra especial relevancia la Resolución 2764 de 2022, la cual estipula la obligatoriedad de evaluar y mitigar los factores de riesgo psicosocial (como el estrés crónico o burnout, el acoso laboral y la sobrecarga de funciones) que deterioran la calidad de vida de los trabajadores.
La omisión de estas directrices no solo acarrea severas sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo, sino que abre la puerta a responsabilidades civiles y penales frente a la ocurrencia de siniestros evitables.
Obligaciones compartidas
El éxito de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales radica en la corresponsabilidad.
La normativa nacional establece límites y deberes indelegables para ambas partes de la relación laboral.
Para los empleadores.
El patrono es el garante principal de la seguridad. Sus obligaciones incluyen la identificación constante de peligros, la afiliación oportuna de su plantilla a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), la dotación de Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados, y la ejecución de planes de capacitación continua. Asimismo, deben garantizar canales confidenciales y efectivos para denunciar situaciones que afecten el clima y la salud mental, como lo exige la ley contra el acoso laboral (Ley 1010 de 2006).
Para los trabajadores.
La ley exige el autocuidado integral. Los empleados están obligados a suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud, cumplir estrictamente con los protocolos de seguridad de la empresa, utilizar correctamente las herramientas de protección y reportar de manera inmediata cualquier condición de peligro o accidente, por mínimo que parezca.
Prevención
La aplicación estricta de las normas de SST es la única herramienta comprobada para reducir las cifras de accidentalidad y la aparición de patologías derivadas de la actividad diaria. Un entorno psicosocial deteriorado, por ejemplo, no solo genera ansiedad o depresión, sino que disminuye la concentración del operario, multiplicando exponencialmente el riesgo de sufrir accidentes físicos graves.
Desde Noticias Enredijo, hacemos eco del llamado de las autoridades de salud: el compromiso hace la diferencia. La invitación a los laboyanos es a agendarse y participar activamente en la programación dispuesta para esta semana. La seguridad y la salud en el trabajo son, en definitiva, un compromiso de todos; un esfuerzo colectivo que protege la vida y garantiza el bienestar integral en nuestro municipio.
