María José Madrigal Sanabria, Representante del departamento al Concurso Nacional Nuestra Belleza Trans. Foto: Opa Noticias
La administración departamental busca trasladar la lucha contra la discriminación de la teoría a la práctica en los 37 municipios del departamento, mediante un sistema de evaluación anual para las alcaldías.
Con el propósito de transformar la atención institucional frente a la diversidad sexual y de género, la Gobernación del Huila, a través de la Secretaría de la Mujer, Familia e Inclusión Social, oficializó el lanzamiento de la estrategia “Yo no discrimino, ¿y tú?”.
La iniciativa, presentada este 27 de abril, no se plantea como un reconocimiento meramente simbólico, sino como un mecanismo de exigencia y monitoreo para las alcaldías municipales, con el objetivo de erradicar violencias por prejuicio y garantizar derechos fundamentales en todo el territorio huilense.
Un cambio de enfoque
El eje central de esta propuesta es la sustitución de la omisión institucional por protocolos verificables. Según lo expuesto por la Secretaría de la Mujer, Familia e Inclusión Social, el sello funcionará bajo un esquema de cumplimiento que obliga a los gobiernos locales a demostrar avances tangibles.
Para acceder a la certificación, las administraciones municipales deberán implementar acciones concretas en cuatro pilares fundamentales que tienen que ver con la “Capacitación institucional”, la cual incluye formación obligatoria para funcionarios públicos en temas de diversidad sexual, identidad de género y derechos humanos; “Protocolos de atención”, con la creación de rutas claras y libres de sesgos para la atención de la población LGBTIQ+ en servicios públicos.
Los gobierno locales deberán igualmente disponer de “Canales de denuncia” como mecanismos seguros y efectivos para reportar actos de discriminación o violencia, y “fomentar la “Participación ciudadana”, como medio de fortalecimiento y soporte operativo a las Mesas Municipales de Diversidad Sexual, garantizando espacios de interlocución directa con la administración.
Evaluación y rendición de cuentas
El sello “Yo no discrimino, ¿y tú?” operará bajo un modelo de adhesión voluntaria, pero con procesos de auditoría rigurosos. La estrategia contempla una evaluación técnica previa y un seguimiento anual para asegurar que los compromisos adquiridos por los municipios se mantengan activos.
El sello tendrá una vigencia de un año, lo que obliga a las administraciones a renovar sus esfuerzos y resultados de manera periódica, evitando que la política de inclusión caiga en la inactividad después de su lanzamiento.
Territorios libres de prejuicios
La meta planteada por el Gobierno Departamental es ambiciosa; lograr que los 37 municipios del Huila certifiquen sus buenas prácticas y se conviertan en territorios donde la orientación sexual o la identidad de género no representen una barrera para el acceso a servicios o la convivencia ciudadana.
La gestora social del Huila, Ángela Parra, enfatizó en la necesidad de que el departamento sea un espacio de reconocimiento de la dignidad, mientras que desde la Secretaría de la Mujer se insistió en que esta herramienta debe servir para transformar la respuesta institucional ante las denuncias de discriminación que aún persisten en las zonas rurales y urbanas del departamento.
Con este lanzamiento, el Huila se une a la tendencia nacional de descentralizar las políticas de diversidad, buscando que la inclusión no sea una directriz aislada, sino una práctica cotidiana en cada oficina de atención al ciudadano.
