El nuevo estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement Americas revela que, aunque la tecnología ya domina el día a día de los talentos emergentes, apenas el 13% aprovecha estas herramientas para la toma de decisiones. Las compañías exigen menos uso básico y más resultados prácticos.
Redacción Enredijo
En un mercado laboral latinoamericano donde la falta de trayectoria cierra puertas, un 91% de los jóvenes asegura utilizar inteligencia artificial. Sin embargo, el informe “Talento joven y empresas 2026” advierte que esta adopción tecnológica masiva no se traduce automáticamente en competencias profesionales. El gran desafío actual radica en pasar de un manejo puramente académico hacia una aplicación práctica que resuelva problemas y agregue valor real dentro de las organizaciones comerciales.
Inteligencia artificial aplicada
El 88,6% de las empresas en la región ya reporta algún grado de adopción tecnológica. No obstante, al observar cómo los jóvenes aprovechan este recurso, las cifras muestran un uso superficial. El 79% lo emplea para estudiar y aprender, y el 64% para tareas de búsqueda de información. En contraste, los usos avanzados que transforman procesos son minoritarios: apenas el 24% acude a la tecnología para programación o análisis de datos, y solo un 13% la usa para tomar decisiones complejas o resolver problemas.
Impacto de las IA
Existe una correlación estadística clara entre el dominio técnico profundo y la inserción laboral. Entre los jóvenes que utilizan la inteligencia artificial para procesos de automatización, programación y análisis de datos, el 54,8% ya se encuentra empleado. Por el contrario, la ocupación cae al 38,3% entre quienes le dan un uso exclusivamente básico o informativo. Aunque el estudio advierte que no es una relación directa de causa y efecto, dominar la tecnología de forma estratégica facilita enormemente el camino al mundo profesional.
La experiencia
El contexto general agrava esta brecha de habilidades. Datos recientes de la investigación revelan una enorme contradicción en el mercado: mientras casi el 70% de la juventud busca empleo activamente, más de la mitad cita la falta de experiencia previa como su mayor obstáculo. Al mismo tiempo, aunque cerca del 85% de las corporaciones contrató personal recientemente, muchas siguen exigiendo una trayectoria que los recién graduados no poseen. Aquí es donde las habilidades digitales demostrables podrían servir como puente, validando capacidades cuando el currículum aún es corto.
El rol de las empresas
“Hoy no basta con que los jóvenes conozcan o utilicen herramientas de inteligencia artificial. El verdadero reto está en desarrollar la capacidad de aplicarlas para resolver problemas y automatizar tareas”, asegura Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. Las organizaciones y la academia deben crear ecosistemas de aprendizaje con proyectos reales y aplicados. El aprovechamiento corporativo de la tecnología no depende solo del software, sino del pensamiento crítico, la adaptabilidad y el criterio humano responsable.
La empleabilidad de las nuevas generaciones ya no depende solo de acumular conocimientos teóricos, sino de demostrar habilidades conectando la tecnología con las demandas empresariales del día a día. Sigue explorando los contenidos de ENREDIJO para mantenerte siempre al día con las últimas tendencias del mercado laboral y la innovación.
La información de este artículo fue recopilada por nuestro equipo periodístico. La corrección se realizó con asistencia de inteligencia artificial.
