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Entre julio y septiembre de 2026, casi la mitad de las empresas en Colombia planea ampliar sus equipos tecnológicos. Sin embargo, la rápida adopción de la inteligencia artificial ha generado una brecha crítica: el 64 % de las organizaciones no logra encontrar a los profesionales especializados que necesita para mantener su competitividad comercial y operativa.
El panorama laboral para los especialistas en tecnología mantiene una trayectoria positiva durante el presente trimestre. De acuerdo con el informe de Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, el 47% de los empleadores del sector proyecta un fuerte crecimiento en sus nóminas. Este optimismo generalizado se refleja fielmente en la Tendencia Neta de Empleo, la cual se consolida en un sólido 24 %. La transformación digital dejó de ser una opción para convertirse en una urgencia que impulsa la búsqueda de personal calificado.
Las habilidades buscadas
El aumento en las vacantes trae consigo una evolución profunda en los requisitos de cada cargo. La automatización y el análisis de datos están redefiniendo las necesidades del mercado nacional. Actualmente, las competencias corporativas más cotizadas abarcan el modelado de IA, el desarrollo de aplicaciones y la ingeniería. No obstante, el dominio técnico riguroso debe ir acompañado de habilidades blandas; la alfabetización algorítmica, la comunicación asertiva, la colaboración en equipo y el liderazgo son indispensables hoy.
Desafío organizacional
Para los líderes empresariales, el obstáculo trasciende la simple implementación técnica de nuevas herramientas de vanguardia. Jorge Gamero, director de Experis para Latinoamérica, explica que la verdadera presión radica en rediseñar la operatividad interna. “El desafío ya no es tecnológico; es organizacional y de talento”, afirma, destacando la inmensa necesidad de fusionar las capacidades técnicas con el pensamiento crítico humano.
Felipe Restrepo, director de Reclutamiento, señala que el profesional sobresaliente es aquel que aprende continuamente y transforma la tecnología en soluciones reales de negocio.
Frente a la notoria dificultad para reclutar expertos, las empresas invierten en flexibilidad laboral y formación. Ricardo Morales, director nacional, subraya que el verdadero diferencial radica en el talento humano capaz de integrar la tecnología para resolver problemas.
La información de este artículo fue recopilada por nuestro equipo periodístico. La corrección se realizó con asistencia de inteligencia artificial.
