Presidenta de la Comisión Nacional del Servicio Civil, Sixta Zúñiga Lindao. Foto: Gobernación del Huila
La capital del departamento del Huila congregó a delegaciones de seis territorios colombianos para debatir la modernización del empleo público y establecer lineamientos que afiancen la transparencia administrativa.
La jornada cumplida este 30 de julio de 2026 la ciudad de Neiva operó como el escenario central para analizar el futuro de la carrera administrativa, autoridades, servidores públicos, delegados de la academia y ciudadanos de Huila, Tolima, Putumayo, Caquetá, Meta y Caldas participaron en el encuentro denominado Territorios de Mérito y Confianza Ciudadana, promovido por la Comisión Nacional del Servicio Civil. El propósito de la jornada se basó en descentralizar la gestión del talento humano estatal y fortalecer las capacidades institucionales de las regiones.
Articulación de autoridades
El gobernador Rodrigo Villalba Mosquera indicó que la construcción de un Estado eficiente tiene su origen en los territorios. Villalba Mosquera aseguró que este tipo de integraciones fomentan el desarrollo regional, la inclusión y la equidad, al tiempo que dinamizan la economía local a través del turismo de reuniones. En esa misma línea Adriana Valencia Cardona, secretaria general departamental, explicó que la jornada sirvió para que los asistentes despejaran dudas normativas e inquietudes sobre los concursos de empleo directamente con los profesionales encargados de los procesos meritocráticos.
Avances en la gestión de vacantes
La presidenta de la Comisión Nacional del Servicio Civil, Sixta Zúñiga Lindao, puntualizó que el objetivo de las mesas de trabajo radica en afianzar una cultura apoyada en el mérito para lograr una mayor legitimidad del aparato estatal. La entidad reporta la administración de la carrera administrativa en todos los municipios del territorio nacional con una gestión que supera las 350 mil vacantes tramitadas. De este volumen una amplia mayoría corresponde al nivel territorial, un factor decisivo para reducir los índices de provisionalidad en el sector.
Consolidación del buen funcionario
El encuentro finalizó con un consenso interinstitucional sobre la urgencia de integrar a todas las ramas del poder público en torno al fortalecimiento del sistema meritocrático. Las mesas de diálogo concluyeron que la profesionalización del servicio civil no es un tema optativo sino un requisito ineludible para el progreso de la administración.
La aplicación estricta de las recomendaciones formuladas durante el evento reviste una importancia estructural para la creación de una cultura del buen funcionario en el sur colombiano. Poner en práctica estos lineamientos exige a los entes territoriales garantizar procesos transparentes de selección y desterrar prácticas de contratación ajenas al talento. Adoptar este modelo asegura que las alcaldías y gobernaciones cuenten con el personal más capacitado para la ejecución de los recursos y restituye de manera definitiva la credibilidad ciudadana en la función pública de la región.
